Ledare

Anpassning av ledartillgång

• anpassar storleken av och kompetensen inom olika ledarteam utifrån gruppernas inriktning och bedömda säkerhetsbehov.
• tillser att mindre erfarna ledare ges möjlighet till stöd eller mentorskap av mer erfarna ledare kring exempelvis ledarskap, metodik och/eller teknik.

• anpassar storleken av och kompetensen inom olika ledarteam utifrån gruppernas inriktning, nivå, målsättning samt bedömda säkerhetsbehov i träning och tävling för att möjliggöra den bästa utvecklingen för gruppens individer och gruppen som helhet.
• säkerställer att mindre erfarna ledare ges möjlighet till stöd eller mentorskap av mer erfarna ledare kring exempelvis ledarskap, metodik och/eller teknik.

Utsedd ansvarig

• ansvarig för ledarrekrytering, ledarutbildning och ledarvårdsfrågor ser till att det finns en förteckning över ledarnas utbildningsnivåer och utbildningsbehov.
  

• ansvarig person för ledarrekrytering, ledarutbildning och ledarvårdsfrågor som ser till att det finns en förteckning över ledarnas utbildningsnivåer och utbildningsbehov som uppdateras årligen.

Utbildning

• ledare ges möjlighet till den utbildning/fortbildning de behöver för sina ansvarsuppgifter.

• säkerställer att ledare får den utbildning/fortbildning de behöver för sina ansvarsuppgifter.

Ledarvård

• säkerställer att samtliga ledare känner till uppförandekoden.
• har en plan för ledarvård och har återkommande ledarträffar.

Förutom den allmänna rekommendationen gäller även att föreningen:

• fångar upp ledare i enskilda möten vid behov.
• genomför avstämningar med ledare med god framförhållning så att ledare ges förutsättningar att involvera de aktiva i beslut, samt ges möjlighet att kunna planera långsiktigt.

Jämlikhet

• strävar mot att ha lika många män som kvinnor, likväl som äldre och yngre ledare i föreningen.

• har en plan för och strävar mot att ha lika många män som kvinnor, likväl som äldre och yngre ledare i föreningen.